top of page
All Posts


Esnek Çalışma, Kalıcı Bağlılık: Yeni Dönemde Kuruma Aidiyetin Formülü
Esnek çalışma modellerinde kalıcı bağlılık nasıl sağlanır? Yeni dönemde kurum kültürünü güçlendiren aidiyet stratejilerini keşfedin.
29 Kas 2025


Aile Şirketlerinin Sürdürülebilirliği: Kurumsallaşma İhtiyacı ve Uzun Vadeli Strateji Gerekliliği
Türkiye’de Aile Şirketlerinin Genel Görünümü
27 Kas 2025


Adil ve Şeffaf Ödüllendirme: Kurum Kültürünün Görünmeyen Gücü
Adil ve şeffaf ödüllendirme sistemleri, kurum kültürünün en güçlü yapı taşlarından biridir. Performansın objektif kriterlerle ölçüldüğü, emeğin değer gördüğü şeffaf sistemler güveni, bağlılığı ve sürdürülebilir başarıyı nasıl sağlar öğrenin
13 Kas 2025


Güven Ekonomisi: Şirketlerin En Değerli Sermayesi
Güven, artık soyut bir değer değil; yeni ekonominin en güçlü sermayesi. Şirketler için sürdürülebilir başarı, finansal güvenden önce güven kültürünü inşa etmekle başlıyor.
6 Kas 2025


Algoritmalar Değil, İnsanlar Kazanır: Dijital Çağda İK’nın Yeni Rolü
Dijital çağda İK, teknolojiyi insanın hizmetine sunuyor. Veriden anlam çıkaran, kültürü dönüştüren ve geleceği şekillendiren yeni bir misyon.
24 Eki 2025


Doğru Yetki Dağılımı ile Verimliliği Artırın: Chart of Authority Nedir, Nasıl Oluşturulur?
Yetki Modeli (Chart of Authority), organizasyonlarda karar alma süreçlerini netleştirir, roller ve sorumlulukları tanımlar. Şirketinizde verimliliği artırmak ve kurumsal dönüşümü desteklemek için etkili bir Chart of Authority nasıl hazırlanır, adım adım öğrenin.
2 Eyl 2025
bottom of page
.png)